Роль СОУТ в диагностике профессиональных заболеваний

1. Виды профессиональных заболеваний

Профессиональные заболевания присутствуют в любой, без исключения, трудовой сфере, даже той, которая считается наименее опасной. Степень рисков варьируется в зависимости от области деятельности конкретного предприятия, а также от количества и успешности мероприятий по охране труда, которые на нем проводятся, но в зоне риска, так или иначе, находятся все работники.

Согласно статистике, подведенной специалистами Международной организации труда, количество профессиональных заболеваний достигает 160 миллионов в год, а количество ежегодных смертей от производственных патологий и травматизма превышает миллион. Постоянное воздействие опасных производственных факторов — перепада температур, повышенного уровня шума, вибрации, излучения, газа и вредных химических веществ и т. д. — приводит к потерям, вполне сравнимым с военными.

Виды профессиональных заболеваний

Основную опасность профессиональных болезней представляет сложность их идентификации и своевременного распознавания. Современная классификация позволяет выделить пять основных их видов:

1. Заболевания, связанные с опорно-двигательной системой (искривления позвоночника, межпозвоночная грыжа, нарушения в работе мышц). Таким болезням подвержены люди, занятые длительной сидячей или стоячей работой (офисные сотрудники, продавцы, кассиры), а также поднятием тяжестей.
2. Заболевания органов дыхания (бронхит, астма). Они присущи работникам, производящим синтетические и химические вещества и средства, а также тем, кто работает в условиях пыли и грязи.
3. Кожные заболевания (дерматит, экзема) возникают при контакте с токсичными, поражающими кожные покровы веществами — медицинскими препаратами, химическими средствами, сельскохозяйственными токсинами, горючими материалами.
4. Заболевания желудочно-кишечного тракта (гастрит, язва, колит). Этот вид заболеваний является бичом работников, у которых нет времени на полноценный обед. Поддерживая силы сухими перекусами на ходу, сотрудники (в основном, офисные) увеличивают вероятность появления в своем организме подобных проблем.
5. Производственный травматизм (переломы, ожоги, травмы, обморожения, ранения).

Также заболевания бывают острыми — возникающими после разового воздействия большого количества опасных факторов (например, после нахождения в зоне сильного радиационного излучения) — и хроническими — результатом длительного и систематического воздействия вредных условий.

Экспертиза профзаболеваний и специальная оценка условий труда

Симптомы многих профессиональных заболеваний долгое время могут оставаться невыявленными. Зачастую сами заболевания (например, легочные или опорно-двигательные) могут проявиться в полной мере через некоторое время — иногда даже через несколько лет! — после того, как работник уже покинул организацию, в которой подвергался воздействию вредных и опасных факторов. А между тем, одним из главных условий успешного лечения таких болезней является установление изначальной причинно-следственной связи между симптомами и условиями, в которых болезнь была получена.

Врачебная комиссия, способная диагностировать профессиональное заболевание, должна тщательно изучить условия труда, в которых работал пациент, и вот для этого-то и нужны результаты СОУТ, которые, согласно Федеральному закону № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», хранятся в организации в течение 45 (при отсутствии обнаруженных вредных факторов) или 75 (при их наличии) лет.

Результаты спецоценки содержат:

• Подробную карту рабочего места, указывающую влияние вредных и опасных факторов;
• Установленный класс условий труда;
• Перечень факторов, представляющих опасность для жизни и здоровья сотрудника;
• Свидетельство, подтверждающее ознакомление работника с результатами спецоценки.

На основании этих документов врачи могут сделать вывод о том, какие именно факторы и как долго оказывали негативное влияние на человека, и насколько серьезным, с учетом этой информации, может оказаться его заболевание.

Именно поэтому так важно своевременно проводить оценку рабочих мест и хранить ее результаты такое длительное время. Создание достойных условий труда является ответственностью работодателя, и Трудовой кодекс предусматривает наказания и штрафы за непроведение СОУТ и нарушения трудового законодательства.